담당업무

ㆍ노동법 실무 적용: 근로기준법, 근로자퇴직급여보장법 등 노동관계법령 적용 및 자문

ㆍ규정 관리: 취업규칙, 인사규정, 각종 노무 관련 규정 작성·개정·신고

ㆍ근로조건 관리: 근로시간, 연장근로, 휴게·휴일, 휴가 등 제도 설계 및 운영

ㆍ급여 관리: 급여 산정 기준 수립, 임금대장 관리, 급여 관련 법률 검토

ㆍ퇴직 관리: 퇴직금 산정, 퇴사 절차 관리, 인수인계 프로세스 운영

ㆍ노동청 대응: 진정·고소 사건 대응, 각종 신고 및 조사 대응

ㆍ교육 운영: 관리자 및 직원 대상 노무 교육 실시

자격요건

ㆍ노동관계법 전반에 대한 이해 및 실무 적용 능력

ㆍ노무 관련 문서 작성 및 검토 역량

ㆍMS Office(Excel, Word, PowerPoint) 능숙한 활용 능력

ㆍ원만한 커뮤니케이션 능력 및 문제해결 능력

ㆍ책임감 있고 꼼꼼한 업무 처리 능력

[다음 중 하나 이상 해당자]

ㆍ공인노무사 자격증 소지자 (신입 가능)

ㆍ노무 관련 실무 경력 3년 이상 보유자

ㆍ인사·노무 관련 학과 졸업 후 관련 분야 경력 2년 이상

우대사항

ㆍ공인노무사 자격증 소지자 (우대)

ㆍ의료기관 또는 병·의원 노무 관리 경력자

ㆍ노무법인, 법무법인, 회계법인 근무 경력자

ㆍ취업규칙 작성·신고 경험자

ㆍ근로자대표 선출 및 합의 절차 진행 경험자

ㆍ노동청 진정·고소 사건 대응 경험자

ㆍ급여 계산 및 4대보험 실무 경험자