■서울미듬직치과■ [진료실-치과위생사 /데스크-치과코디네이터] 서울미듬직치과의원은 0419년에 설립된 회사로 사원수 18명 규모의 중소기업입니다. 서울 중랑구 양원역로10길 17 (망우동)에 위치하고 있으며, 환자와의 믿음을 최우선으로 생각합니다.사업을 하고 있습니다.
<지원 방법> - 이메일 지원: mithmjikdc@naver.com (이력서 첨부, 제목: [지원] 성함/경력연차) - 연락처: 010-5415-2875 / 02-6213-2875 - 절차: 1차 서류 → 2차 면접 ________________________________________ < 미듬직 더 알아보기> - 인스타그램 @mithmjik_dc https://www.instagram.com/mithmjik_dc - 유튜브 채널명 : 미듬직한 치과생활 https://www.youtube.com/@seoul_mithmjik ----------------------------------------------------------------------------- <지원자 Q&A 우리 치과 미리보기> ※ 더 많은 질문은 면접에서 투명하게 답변드립니다. Q. 수습기간에도 급여/복지 동일한가요? → 네, 급여와 법적인 연차 사항 등은 동일합니다. 단, 휴가비, 생일축하금과 인센티브는 수습 종료 후부터 반영됩니다. Q. 주4일 근무 가능한가요? → 원칙은 주5일이나, 주3일·주4일 근무도 협의 가능합니다. Q. 야간진료는 얼마나 하나요? → 화,목 두 번 이지만 근무는 주 1회, 18:00~18:30 휴게시간과 함께 저녁이 제공됩니다. Q. 휴가 사용 분위기는 어떤가요? → 연차·반차 자유 신청이 원칙이며, 주간 근무표를 최소 7일 전 공유합니다. Q. 온보딩은 어떻게 진행되나요? → 첫 60일간 튜터제 + 플레이북으로 체계적으로 적응을 돕습니다. ----------------------------------------------------------------------------- <재직자 인터뷰 (요약 3인)> ※ 실명·상세 인터뷰는 면접장에서 원하시면 공유드립니다. 1) 10년차 위생사/ 진료실/ 팀장 (근속 5년) “어떤 상황에서도 대체로 뭘 해야 하는지가 분명해요. 팀웍 이랑 시스템이랑 같이 움직이니까 혼자 크게 지치고 할 일은 없었어요. 그래서 오래 일할 수 있었습니다.” 2) 6년차 위생사/ 진료실/ 파트 서브리더 (근속 3년) “저희 이야기를 그냥 흘려듣지 않고 실제로 바꿔줄려고 노력하세요. 특히 원장님과 직접 얘기 나눌 기회가 많아서 유대감이 크고, 여기라면 자리 잡을 수 있겠다 싶었습니다.” 3) 7년차 위생사/ 데스크/ 파트 서브리더 (입사 3개월) “처음엔 당연히 긴장되고 했는데, 분위기나 시스템의 도움으로 금방 적응하고 따라갈 수 있었어요. 몇 달 지나지 않았지만 한 1년 쯤 일한 듯한 기분인데. 배울 수 있는 기회가 많고, 어디로 가야 할지 방향성이 보이니까 오래 다닐 수 있겠다 싶어요.” 서울미듬직치과는 체계적인 진료 경험과 배움의 기회를 직원 모두가 공유하는 치과를 지향합니다. 우리는 단순히 환자가 많아 바쁘게 돌아가는 치과가 아닙니다. 1) 첫날부터 안정적인 시작이 가능 입사 시 웰컴키트와 플레이북을 제공하고, 필요 시 온보딩 과정에서 1:1 튜터가 동행합니다. 진료 준비는 표준화 된 키트와 매뉴얼을 기반으로 진행되며, 누구나 환자에게 안정적이고 만족스러운 경험을 제공할 수 있도록 돕습니다. 2) 스캐너와 디지털 장비 적극 활용 본원은 스캐너와 3D 프린터를 적극적으로 사용하여, 임시치아를 100% 디지털로 제작합니다. (임시치아 진료실 스트레스 0) 대부분의 보철에도 적용됩니다. 디지털 진료 흐름을 실제로 배우고 경험할 수 있는 환경을 제공합니다. 3) 배움과 성장의 기회 원내에서는 케이스 리뷰, 미니 세미나를 수시로 진행하며, 임상 경험을 문서화하고 공유하는 학습 문화가 자리잡혀 있습니다. 원외 세미나와 학습 기회도 적극 지원하여, 배움이 곧 성장으로 이어집니다. 4) 생활 속에서 체감되는 지원 근무 중 식사와 휴식이 보장되며, 야간 진료 시 6시~6시30분 휴게시간과 함께 저녁이 제공됩니다. 간식비, 커피 등 도 별도로 마련되어 있어 근무 중 불편이 없도록 지원합니다. 5) 지금도 함께 발전시켜 나가는 시스템 진료 동선·체어 세팅·감염관리 등은 이미 표준화가 되어 있지만, 앞으로 함께 발전시켜 나갈 분을 찾고 있습니다. <우리가 드리는 다섯 가지 약속 (EVP)> 1. 눈에 보이는 보상 : 기본 복지는 기본으로 급여와 인센티브에 더 집중 2. 배우고 성장할 기회 : 스캐너·3D 프린터 등 디지털 진료 환경, 원내·외 세미나와 학습 지원 3. 자율성과 신뢰 : 각자 역할 속 책임과 성장을 존중 4. 열린 소통과 빠른 피드백 : 의견을 자유롭게 제시하고, 리더십이 반영 5. 생활 친화적 지원 : 식사·휴식 보장, 간식비 지원, 휴가비·생일축하비 등 정기 지원 <보상 복지 지원> 1) 매월 별도의 인센티브 풀 운영 → 안정된 급여와 함께, 성과가 곧 보상으로 이어지도록 설계합니다. 2) 실질적으로 체감 가능한 보상 → 단순 명목이 아닌, 매월 꾸준히 지급되는 구조입니다. 3) 필수 복지 + 생활 친화 지원 o 근무복·근무화 제공 o 점심·야간 식사 제공, 간식비 지원 o 휴가비·생일축하비·경조사비 등 정기 지원 o 이외에 당연한 복지 사항은 생략합니다. o 수습기간 종료시 입사지원금(30만). 4) 본인 및 가족 진료비 지원 5) 진료 상황에 따라 가끔 추가 근무가 생길 수 있지만, 시간은 투명하게 기록·관리되어 보상과 휴식으로 돌려드립니다. “불필요한 야근은 없습니다. 발생 시에도 팀 내 합의와 보상 원칙을 지킵니다.” ----------------------------------------------------------------------------- <진료 시스템 및 성장 환경> 1) 전자차트: 덴트웹 사용 2) 진료과목: 임플란트·턱관절 물리치료·보존과·보철과·교정과·소아치과(세데이션) 3) 스캐너· 3D 프린터·디지털 워크플로우 적극 운영 4) 온보딩/튜터제도 운영 → 첫 60일 적응을 지원 5) 원내 케이스 리뷰·미니 세미나, 외부 세미나 기회 지원 6) 정기 타운홀·비전워크숍 → 문화와 철학을 함께 공유
|
